Conseiller(e) principal(e), acquisition de talents

Faites partie du voyage!

Embarquez à bord d’une entreprise résiliente, tournée vers l’avenir et prête pour de nouveaux défis ! Nous avons besoin d’une personne talentueuse pour dénicher les meilleurs collègues afin de rebâtir Transat. Votre expérience et votre vision stratégique nous aideront à renforcer et agrandir notre équipe de passionnés du voyage. Ensemble, grâce à votre sens de l’innovation et votre créativité, nous mettrons en œuvre notre nouveau plan stratégique. Prêt pour le voyage ? Vous serez responsable de la stratégie d’acquisition de talents (analyse d’indicateurs, déploiement de nouveaux systèmes et sourcing de profils variés). Nos équipes de professionnels et de gestionnaires bénéficieront de vos conseils d’expert pour recenser leurs besoins et recruter des candidats de choix. Faites partie de la famille Transat et de la meilleure compagnie aérienne loisirs au monde et endossez le rôle d’ambassadeur de notre marque employeur que vous développerez pour atteindre de nouveaux sommets!

Responsabilités

  • Effectuer toutes les étapes du processus d’acquisition de talents (prise de besoins, pré-sélection, entrevues, suivi de candidatures, vérifications pré-emploi, offres d'emploi, contrats d’embauche, documents d’intégration, etc.);
  • Identifier des candidats pour constituer un bassin de talents pour les postes clés, attirer leur attention par une approche personnalisée et maintenir la relation;
  • Développer la marque employeur de Transat, déployer des stratégies et du contenu pour accroître sa visibilité;
  • Définir et analyser les indicateurs de recrutement afin de recommander des améliorations à l’expérience candidat;
  • Accompagner l’équipe d’acquisition de talents en partageant ses connaissances sur les meilleures approches;
  • Participer activement aux étapes d’implantation d’un système ATS (gestion de projet, plan de communication);
  • Conseiller les gestionnaires tout au long du processus de recrutement, dans l’évaluation des candidatures et les décisions d’embauches;
  • Proposer et mettre en œuvre des solutions concrètes en matière d’attraction et d’acquisition de talents (stratégies de recherche et sources de recrutement appropriées) et demeurer à l'affût des nouvelles tendances du marché;
  • Établir des partenariats avec des universités et des firmes de recrutement; 
  • Développer et adapter les canevas d’entrevue et les outils de sélection pour les rendre plus inclusifs;
  • Interpréter les tests psychométriques et donner la rétroaction aux clients internes.

Exigences

BAC en ressources humaines ou expérience équivalente;

Minimum 8 ans d’expérience en acquisition de talents;

  • Expérience avec des plateformes d’acquisition de talents (ATS, LinkedIn Recruiter);
  • Expérience en gestion du changement (un atout);
  • Excellente connaissance des logiciels MS Office; 
  • Excellente maitrise du français et de l’anglais (à l’oral et à l’écrit);
  • Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois;
  • Capacité à travailler dans un environnement rapide et changeant;
  • Autonomie et grand sens de l’organisation, tout en demeurant flexible;
  • Excellentes habiletés d’écoute, d’influence et de communication;
  • Capacité de promouvoir de manière constante la marque Transat sur le marché externe;
  • Créativité, focus sur les techniques d’inclusion;
  • Vaccination contre la Covid-19 requise à l’embauche.

Description du poste

Montréal et/ou Télétravail
Permanent, temps plein
Ressources humaines
Siège social
Transat A.T. inc.
AT-21-077
2021-12-03

Faites partie du voyage!

Équité salariale

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement. Afin d'alléger le texte, le genre masculin inclut le genre féminin.

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